史密斯夫妇

浙江宣传谈调休 争议当前调休是否该做优化？_我的网站

A |     近些年，节假日调休的问题，常常被推上舆论的风口浪尖，而今年网上关于调休的讨论尤其热烈。    AI摘要      漳州市人大常委会召开会议，传达学习省、市委全会精神，强调以法治保障、高效监督、代表作用和队伍建设全方位护航创新驱动发展，助力漳州高质量发展。         8月18日，漳州市人大常委会党组书记、主任吴卫红主持召开市人大常委会党组及机关党组（扩大）会议，传达学习省委十一届十次全会、市委十二届十二次全会精神，研究贯彻落实意见。    会议指出，省委十一届十次全会、市委十二届十二次全会深入学习贯彻习近平总书记关于创新驱动发展的重要论述和对福建工作的重要讲话重要指示批示精神，研究部署深入实施创新驱动发展战略工作，对于全方位推动高质量发展具有重要意义。“五一又双叒调休了”“五一其实只放1天”等话题不断登上热搜。要认真学习领会，深刻理解把握创新的极端重要性，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，切实把思想和行动统一到习近平总书记的重要论述和省委、市委全会的部署要求上来。    会议强调，要以高站位谋划护航创新驱动发展。图源：卡乐图片 宁颖 摄有观点认为调休制度不合理，是时候取消了；有观点认为有的调休“诚意不足水分足”；也有观点认为，调休存在合理性，一味吐槽调休并不能解决休息不够的问题。自觉把保障和推动创新驱动发展摆在人大工作的重要位置，找准服务创新驱动发展的切入点、着力点，前瞻性思考、系统性谋划、整体性推进人大各项工作，为漳州创新驱动发展、高质量发展贡献人大智慧和力量。要以高质量法治保障创新驱动发展。　　调休从1999年开始，已经伴随国人走过了25年。认真研究创新驱动发展对加强法治建设的新需求，深入开展科学技术进步“一法一例”等执法检查，强化高质量法治供给，为构建具有漳州特色的创新体系筑牢法治根基。要以高效能监督推动创新驱动发展。紧扣深入推进“圆山创新港·科学城”建设、做大做强“9+5”产业体系和“三头六臂”支柱产业等重点工作，加强法律监督和工作监督，做到“监督与支持并重”推动创新驱动发展。要以高水平代表工作助力创新驱动发展。争议当前，调休是否该做优化？如何才能让这个众口难调的问题在理性的讨论中得到进一步解决？值得我们探讨。深化落实“双联”制度，引导代表积极建言献策，充分发挥科技界和企业界代表作用，推动形成崇尚科学、尊重创新的社会氛围。要以高标准队伍建设服务创新驱动发展。　　浙江日报：吐槽调休凑假的背后　　“五一”将至，又有人吐槽“凑假”模式，这似乎成了小长假前的“必修课”。紧扣“四个机关”定位，持续加强人大“一机关两队伍”建设，深入开展“人大机关干部能力建设争优年”活动，加强学习培训，努力培养一批懂创新、想创新、能创新的行家里手，确保创新驱动发展各项部署要求在人大工作中不折不扣落地落实。　　近日，有媒体题为《反对调休的声音,不能装作听不到》的评论上了热搜。在网上，有人吐槽，明明只放了一天假，硬把前后双休日拽过来，与其说是放假，不如说是“假放”。　　既然讨论如此热烈，这个议题还是有必要说道。

B |     市人大常委会党组副书记、副主任沈茂欣，党组成员、副主任李亚树、蔡总平、刘跃光、李亚容出席会议；副主任吴芳华等列席会议。　　把放假说成“假放”显然是“气话”，但即便是“气话”，其背后的态度也值得琢磨。（漳州融媒记者 郑斯楠）。　　实际上，小长假一度也是很香的，为何近年来吐槽声越来越多？套用《大话西游》里的一句台词：从前的“小甜甜”成了“牛夫人”。笔者认为，这种吐槽或许与社会观念、社会结构、休假方式的变迁有关。具体来说，它折射了两大变化——　　一个是从期待有假可休到期待有更多假可休。随着生活水平提高和社会观念多元，当人们获取收入不再像以往那么急迫时，自然期待更多闲暇时间。说得朴实一点：“谁嫌假多呢？”但是，毕竟，休假天数标准是综合考虑经济发展水平、企业人工成本承受能力、职工休息休假需要等因素制定的，很难“一口吃成胖子”。这种现实与前述期待之间就有了张力。　　另一个是从期待有假可休到期待休得更好。小长假推出之初，中国社会的城乡二元结构还比较显著，探亲、团圆是人们的迫切需求。但如今，城市化率大幅上升，家庭成员两地分居状况大为改善。加之中国建起高度发达的高铁系统，探亲这个刚性需求不能说消失了，但确实缓和了。随之而来的是，人们旅游度假的需求大幅攀升。这带来了节假日景区和高速公路的人从众和车堵车，大大折减了旅游出行品质。　　因此，当利用小长假探亲的需求弱化后，人们就会反思，究竟有多大必要腾挪双休日，拼凑出一个小长假？　　这两大变化，归根结底，依然是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的折射。置于这个背景下，或许能更好地理解公众诉求，推动政策与民意的良性互动。　　一方面，客观而言，社会也应理解假期设置的难度，保持一定的耐心和包容。有道是众口难调，这世上恐怕没有一种休假制度能让所有人满意。另一方面，假期制度设置应该重视公众呼声，认真研究有无针对性调整的必要。退一步讲，哪怕不对休假作大的调整，也应该尽快落实带薪休假制度。

C | 　　因为，我国法定节假日其实并不少，而软肋恰在带薪休假上。多家媒体梳理显示，62个国家和地区法定节假日天数平均为11.7天。我国（11天）排在并列第33位，属中等水平，超过了澳、美、德、加、英等发达国家。但是在带薪休假上，62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日。而我国目前是10个工作日，还有提升空间。　　更重要的是，带薪休假制度在落实上有待发力。此前，人力资源部在60个城市所作的调查显示，所在单位实行带薪年休假制度且具备休假条件（工作满1年）的职工中，能够享受带薪年休假的人数比例仅为60%。　　总之，假期制度的完善是循序渐进的过程，但就短期而言，更有力地落实带薪休假制度或许能起到一石多鸟之功效，回应民众休得更多、休得更好的期待。　　（中国小康网综合浙江宣传、浙江日报）。

Current article:http://fhxxx1.shangyaohujunwei.bond/list_nhci6/rb5.html

Published on:07:03:22